Simak, 5 Red Flag Perusahaan yang Bisa Terlihat dari Proses Wawancara Kerja

Proses wawancara kerja seharusnya menjadi kesempatan bagi pelamar kerja dan perusahaan untuk saling mengenal lebih jauh. 

Namun, banyak kandidat terlalu fokus untuk mendapatkan pekerjaan sehingga tak menyadari bahwa proses rekrutmen tersebut bisa mengungkap banyak hal, termasuk sisi red flag atau sisi negatif dari perusahaan yang dituju. 

Menurut pakar karier dari LinkedIn, Andrew McCaskill, wawancara kerja tak hanya tentang menjual kemampuan diri, tapi juga momen untuk mengevaluasi apakah nilai dan budaya perusahaan sesuai dengan kebutuhan dan ekspektasi.

“Kamu harus menggunakan wawancara itu untuk mengajukan pertanyaan dan mengetahui apakah posisi serta perusahaan tersebut cocok untukmu,” ujar McCaskill, disadur dari Parade, Kamis (31/7/2025).

Berikut beberapa tanda peringatan yang perlu kamu perhatikan saat menjalani proses wawancara kerja.

Red flag perusahaan yang bisa terlihat dari proses interview

1. Budaya dan nilai perusahaan tampak tak jelas

Wawancara kerja bukan sekadar dinilai, tapi juga menilai. Kenali red flag perusahaan saat interview agar tak terjebak di tempat kerja toxic.

Salah satu red flag terbesar yang harus diperhatikan adalah ketika perusahaan tidak bisa menjelaskan dengan konkret nilai-nilai yang mereka junjung. 

Meskipun banyak perusahaan mengklaim mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan, tidak semuanya benar-benar menerapkannya.

“Tidak mendapatkan jawaban yang jelas selama wawancara seputar nilai-nilai dan komitmen perusahaan mungkin merupakan tanda bahwa nilai-nilai perusahaan dan nilai-nilai kamu tidak selaras,” kata McCaskill.

Sebagai pelamar, kamu disarankan untuk aktif bertanya, seperti, “Apa yang telah dilakukan perusahaan dalam tiga tahun terakhir untuk mendukung keberlanjutan?”.

Selain itu, bisa juga mengajukan pertanyaan soal, “Bagaimana perusahaan memastikan keseimbangan kerja dan hidup karyawan?”.

2. Pewawancara menghindari topik kompensasi

Wawancara kerja bukan sekadar dinilai, tapi juga menilai. Kenali red flag perusahaan saat interview agar tak terjebak di tempat kerja toxic.

Saat membahas gaji dan tunjangan, waspadalah jika perusahaan terlalu menonjolkan hal-hal lain, di antaranya makanan gratis, ruang istirahat nyaman, atau suasana kasual di kantor.

“Hal ini bisa menjadi tanda bahwa mereka mencoba mengalihkan perhatian dari tawaran gaji atau paket tunjangan yang kurang memuaskan,” ujar penasihat karier dari Resume Genius, Emily Crowley.

Tunjangan memang bisa menjadi nilai tambah, tapi tidak bisa menggantikan kompensasi yang adil dan transparan.

3. Proses interview tidak profesional

Wawancara kerja bukan sekadar dinilai, tapi juga menilai. Kenali red flag perusahaan saat interview agar tak terjebak di tempat kerja toxic.

Perusahaan yang menghargai karyawan akan menunjukkan profesionalisme, bahkan sejak tahap awal seleksi. 

Jika jadwal wawancara sering diubah mendadak, pewawancara tidak siap, atau komunikasi terasa berantakan, hal itu bisa mencerminkan manajemen internal yang juga kacau.

“Jika sebuah perusahaan tidak siap ketika wawancara tiba, kamu perlu mempertimbangkan untuk melihat ulasan perusahaan atau menghubungi karyawan yang ada untuk memahami budaya kerja mereka,” jelas McCaskill.

Namun, di sisi lain, terkadang perekrut memiliki masalah mendadak yang membuat mereka harus menunda atau menjadwal ulang sebuah wawancara kerja. 

"Saya pernah menjadi manajer perekrutan. Saya telah merekrut 1.000 orang dalam karier saya. Dan terkadang saya harus membatalkan sebuah wawancara," ucap penasihat karier dari Resume Builder, Stacie Haller, dikutip dari CNBC. 

Namun, tetaplah penting bagi kedua belah pihak untuk saling menghormati waktu masing-masing. 

4. Ada tekanan untuk selalu siaga di luar jam kerja

Wawancara kerja bukan sekadar dinilai, tapi juga menilai. Kenali red flag perusahaan saat interview agar tak terjebak di tempat kerja toxic.

Jika pewawancara berkali-kali menyinggung soal fleksibilitas waktu atau ketersediaan untuk bekerja pada malam hari dan akhir pekan, hal ini bisa jadi tanda bahwa perusahaan menormalisasi lembur dan ekspektasi kerja yang tidak realistis.

Menurut career coach, Mandy Steinhardt, sinyal semacam ini sering muncul secara halus, tapi perlu diwaspadai sejak awal.

Apabila hal itu terjadi dan pelamar kerja tak masalah untuk lembur, jangan lupa bertanya soal durasi dan upah yang dibayarkan. 

5. Tak ada pemahaman yang jelas

Wawancara kerja bukan sekadar dinilai, tapi juga menilai. Kenali red flag perusahaan saat interview agar tak terjebak di tempat kerja toxic.

Salah satu indikator penting bahwa ada yang salah dalam proses wawancara adalah ketika kamu tidak mendapat gambaran konkret tentang peran, tanggung jawab, atau struktur tim setelah wawancara selesai.

“Jika manajer perekrutan terus memberikan tanggapan yang tidak jelas, kamu mungkin perlu melakukan riset lebih lanjut atau menindaklanjuti untuk mendapatkan informasi tambahan,” saran McCaskill.

Pelamar juga disarankan untuk menghubungi karyawan lain di perusahaan tersebut melalui platform seperti LinkedIn untuk menanyakan pengalaman kerja mereka secara langsung.

Jangan abaikan intuisi 

Dengarkan diri sendiri

Wawancara kerja bukan sekadar dinilai, tapi juga menilai. Kenali red flag perusahaan saat interview agar tak terjebak di tempat kerja toxic.

Wawancara kerja bersifat dua arah. Jika sejak awal kamu merasa ada yang tidak beres, baik karena cara pewawancara berbicara, suasana perusahaan, maupun informasi yang tidak jelas, jangan abaikan intuisi itu.

“Keseimbangan kehidupan kerja dan pertumbuhan karier adalah nilai-nilai utama yang diprioritaskan pekerja saat ini,” ungkap McCaskill.

Sementara itu, Haller menyarankan pelamar kerja untuk mendengerkan kata hati mereka. 

"Selalu dengarkan naluri Anda. Jika ada sesuatu yang terasa salah bagi Anda maka itu salah. Jika ada sesuatu yang terasa aneh bagi Anda maka itu adalah sesuatu yang aneh," tutur Haller. 

Bagaimana calon perusahaan memperlakukanmu selama proses wawancara menunjukkan bagaimana mereka akan memperlakukanmu sebagai karyawan resmi. 

Menentukan apakah perusahaan cocok bagi kamu tak kalah penting dari sekadar mendapatkan pekerjaan. 

Ingat, lebih baik menunggu kesempatan yang tepat daripada terburu-buru masuk ke lingkungan kerja yang akan menguras energi dan motivasi.