Keuntungan Perusahaan jika Dukung Kesehatan Mental Karyawan
Kesejahteraan mental karyawan di tempat kerja saat ini menjadi salah satu kunci sukses bisnis. Perusahaan-perusahaan makin menyadari bahwa pendekatan menyeluruh terhadap kesehatan karyawan, yang mencakup kesehatan fisik, mental, sosial, dan finansial, bisa meningkatkan produktivitas dan keunggulan kompetitif.
Ada alasan kuat di balik perubahan ini. Dikutip dari Global Wellness Institute, disebutkan bahwa perusahaan yang memprioritaskan aspek kesejahteraan (wellbeing) melaporkan peningkatan produktivitas hingga 20 persen dan penurunan tingkat ketidakhadiran.
Karyawan yang merasa didukung menunjukkan keterlibatan dan inovasi yang lebih tinggi, yang berdampak pada peningkatan kualitas hasil kerja.
Selain itu, dalam lanskap perekrutan yang semakin kompetitif, kesejahteraan menjadi faktor pembeda utama.
Organisasi yang menanamkan nilai kesejahteraan ke dalam budaya kerja mereka mengalami tingkat retensi karyawan 10 persen lebih tinggi, mendorong loyalitas dan menarik talenta, terutama di tengah tren kerja hybrid yang terus berkembang.
Otsuka Group menjadi salah satu perusahaan di Indonesia yang berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang sehat secara mental serta mendukung penghapusan stigma terhadap isu kesehatan mental di tempat kerja. Program ini disebut dengan Mental Ease at Workplaces.
Human Capital & Corporate Communications Director Otsuka Group, Sudarmadi Widodo mengatakan, program ini tidak hanya memberi ruang aman bagi karyawan, tapi juga untuk menciptakan budaya yang menyadari pentingnya perawatan mental secara berkelanjutan.
“Kami melihat kesehatan mental merupakan fondasi dari produktivitas dan kesejahteraan di lingkungan kerja, oleh karena itu Dalam momentum 50th tahun Otsuka Group di Indonesia, kami meluncurkan program Mental Ease at Workplaces," katanya dalam siaran pers.
Program ini meliputi berbagai inisiatif mulai dari edukasi dan pelatihan untuk peningkatan literasi kesehatan mental, penyediaan layanan konseling profesional, hingga sistem dukungan rehabilitatif yang ramah dan inklusif bagi karyawan yang membutuhkan pemulihan.
